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向著新目標,奮楫再出發!—— 昭通市第三人民醫院召開2023年度科室負責人履職匯報會

日期:2023-12-07

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發布來源:昭通市第三人民醫院

作者:昭通市第三人民醫院

為全面掌握醫院科室負責人履職能力和2023年度工作任務完成情況,加強中層干部隊伍建設,推動醫院各項工作高質量發展。12月4日—12月6日,醫院在專家樓四樓多媒體學術報告廳召開科室負責人履職匯報會,會議由黨委副書記、院長劉彤云主持,院領導班子及全體中層干部共100余人參加。

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 匯報會上,臨床、醫技、藥劑和行政后勤共三十余個科室依次進行匯報,各科室負責人結合醫院年初計劃和科室綜合目標管理,匯報2023年工作完成情況,就履行崗位職責、科室醫療質量管理等各項重要考核指標完成情況進行總結,剖析存在問題,并對2024年人員安排、科室規劃、新技術新項目的開展等方面的具體規劃做了匯報。

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匯報結束后,相關領導依據科室年度工作計劃、工作完成情況、不足與改進、今后工作規劃及匯報表現通過打分的方式對科主任、護士長進行考核。

醫院黨政班子全程參加了為期三天的履職匯報會,對匯報科室進行了有針對性的點評,肯定了各臨床、醫技科室2023年在醫療技術與開展、學科建設與服務等方面取得的成績和成效,同時也指出了存在的共性與個性問題。

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劉彤云在總結講話中指出,中層干部作為醫院的中堅力量,對醫院的發展起著承上啟下,至關重要的作用。此次述職,是進一步強化中層干部責任意識的過程,提高大家總結歸納、邏輯表達等個人能力的過程,也是中層干部之間相互學習、取長補短的過程。希望通過此次總結匯報會發現不足,提出措施,認真思考下年度及未來的發展方向,以清晰目標為接下來的工作把舵領航。同時針對下步工作對全院中層干部提出要求:一是不斷增強政治意識,責任意識、管理意識和團隊意識,理清工作思路,科學規劃科室發展目標;二是職能科室要做好統籌、下沉工作,進一步提高為臨床一線服務的主動性,轉變職能部門工作作風,切實增強服務意識;三是希望各科室從自身發展管理模式入手,轉變理念,破冰解難,努力提高學科發展水平,推動醫院高質量發展,為百姓提供更優質的醫療保障服務。

 通過此次履職匯報,進一步提高了各科室履職能力和服務意識,為提高科室管理效能,優化服務舉措,推動醫院高質量發展起到了積極作用。


來源丨醫共體總醫院院辦     馬   燃

編輯丨醫共體總醫院宣傳科  高   靜

審核丨醫共體宣傳外聯中心  馬關明


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